В 2011 году будут внедрены новые системы оплаты труда в бюджетных учреждениях страны — государственных, региональных и муниципальных. Российская трехсторонняя комиссия по социально-трудовым отношениям утвердила рекомендации по их установлению.

Напомним, переход на новые системы оплаты труда в бюджетных учреждениях начался с 1 декабря 2008 года. И распространялся сначала только на федеральных бюджетников, но с середины 2009-го система нашла свое отражение на региональном и муниципальном уровнях.

Сейчас получают зарплату по-новому все бюджетники в 38 регионах. И еще в 14 субъектах — 90 процентов работников государственных и муниципальных учреждений. Но к концу 2011 года система должна заработать полностью. В минздравсоцразвития считают, что переход уже дал результаты.

Так, при рассмотрении вопрос об оплате труда в бюджетных учреждениях, в 2010 году увеличилась средняя зарплата в здравоохранении федерального подчинения на 3,9 процента до 27,1 тысячи рублей. В образовании — на 9 процентов до 22,9 тысячи рублей, в науке на 8 процентов до 24,4 тысячи, в культуре — на 0,7 процента до 13,8 тысячи рублей.

При том, что в 2010 году оплата труда в бюджетных учреждениях не индексировалась. Увеличение произошло за счет появившейся у руководителей учреждений возможности перераспределять средства, отдавать на аутсорсинг непрофильную деятельность.

Кроме того, сейчас иначе выстраивается зарплата работников. Не менее 30 процентов фонда оплату труда в бюджетных учреждениях должны составлять стимулирующие выплаты, остальное — стимулирующие и компенсационные выплаты.

Подобный документ готовится ежегодно с момента введения новой системы. Но нынешний содержит в себе новшества. В нем рекомендовано включать в трудовой договор работника сведения о размерах не только тарифной ставки или оклада, но и прочих выплат. Кроме того, разрабатывать критерии и показатели для стимулирования людей к эффективной работе. Устанавливать базовые оклады и ставки по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Минздравсоцразвития России. Наш комментарий к «новости» Вообще-то согласно ст. 57 ТК РФ размер заработной платы — обязан присутствовать в трудовом договоре, т.к. является существенным условием трудового договора.

Кстати, фонды оплаты труда в бюджетных учреждениях с 1 июня 2011 года увеличатся на 6,5 процента. Региональным и местным властям рекомендовано самостоятельно проиндексировать фонды оплаты труда в подчиненных им учреждениях. Также в документе прописано, что ассигнования из бюджетов всех уровней следует направить преимущественно на увеличение размеров окладов, ставок заработной платы.

http://www.buhvesti.ru/

Наш комментарий Было бы неплохо этой т.н. «трехсторонней комиссии» (хотя прослойка из проституток-профсоюзов здесь явно лишняя) еще рекомендовать и систему персональной материальной ответственности сотрудников бюджетных учреждений перед населением (а не бюджетом, который формируется все тем же населением и только в силу этого такая «ответственность» теряет смысл), которая бы позволила поставить преграду коррупции , казнокрадству, вымогательству взяток и пр. ставшим сегодня уже неотъемлемыми атрибутами власти явлениям.

возврат к списку новостей