Кризис внес свои серьезные изменения в состояние российского рынка труда. Если до сентября на кадровый голод предприниматели жаловались практически повсюду, а зарплаты, из-за гонки за сотрудниками, постоянно росли, то после сентября прошлого года вдруг выяснилось, что без многих можно и обойтись.

Конец прошлого – начало этого года ознаменовалось волной увольнений. Сейчас в России 2 млн человек зарегистрированы официально как безработные, всего же активно ищут работу около 6 млн человек. Правда, специалисты по рынку труда отмечают, что в последнее время отмечается своеобразный возврат маятника. Ряд компаний, уволившие своих сотрудников, начали принимать их обратно. Касается это не всех компаний, а лишь тех, кто или переоценил для себя опасности кризиса, или же проводил сокращения, безуспешно пытаясь спастись от банкротства. Когда же банкротство де-факто все же состоялось, новые собственники зачастую снова нуждаются в людях.

Со своими оценками состояния нынешнего рынка труда – президент интернет-портала «Суперджоб.ру» Сергей Захаров: «На сегодняшний день можно сказать следующее: то, что мы видим, – рынок труда дна достиг. Т.е. ситуация не ухудшается, но она не особо и улучшается. Есть новые вакансии, есть много новых резюме, и пропорция между резюме и вакансиями достаточно большая, но ситуация не ухудшается. Т.е. если до Нового года пропорционально количество резюме очень сильно увеличивалось к количеству вакансий, то сейчас все стабильно. Конечно, все пытаются найти примерно ту же самую работу, которую потеряли и на ту же самую зарплату, с которой пришлось уйти. Но наши исследования показывают, что зарплатные предложения работодателей снизились на 15-20%, по некоторым позициям даже до 40%. Это реклама, это пи-ар — там сейчас много людей ищут работу, и предложения работодателей всё хуже и хуже».

Исследования показывают, что и тем, кто сохранил рабочее место, приходится сталкиваться с понижением зарплат. Причем, чем выше должность, тем распространеннее такая практика. Согласно исследованиям HAY Group, в звене высшего руководства и профессионалов высшего уровня понижение зарплат практикуют почти 90% компаний. В то же время в рабочем звене предпочитают ограничиваться заморозкой существующего оклада. Здесь о понижении зарплат заявили только 14% компаний. Практически все компании сокращают или ликвидируют дополнительные компенсационные пакеты (где они были) – это расширенное медстрахование сотрудников, оплата обедов, мобильной связи и тому подобное.

Но даже в кризисные времена существуют профессии, пользующиеся спросом, найти на которые сотрудника не легко. Подробности – от главы интернет-портала Суперджоб.ру Сергея Захарова: «Токарей продолжает не хватать, они достаточно легко находят работу и сейчас. Мы можем сказать, что меньше всего затронул кризис общепит, и повара как требовались, так и требуются сейчас. В общепите все стабильно. Сохраняется стабильный спрос на программистов высокого уровня. Даже те предприятия, заводы, которые массово сокращают персонал, многие из них продолжают с трудом искать другой персонал. Сохраняется огромный недостаток высококвалифицированных специалистов. Это касается практически всех производственных специальностей, это касается инженерных кадров, которых недостаток, и быстро он восполнен не будет. Поэтому если молодой человек принимает в этом году решение пойти на гуманитария учиться или технаря, наш совет – идти в технический вуз, если к этому, конечно, лежит душа. В ближайшее время спрос на инженерных специалистов будет стабильным, и он будет повышаться».

В целом о рынке труда можно сказать, что работодатели сориентировались в кризисной обстановке, они теперь точнее знают, кто и зачем им нужен, и решения о найме и увольнении принимаются уже без влияния кризисного ажиотажа. Это можно назвать кризисной стабилизацией.

Источник: Государственная радиокомпания «Голос России»

возврат к списку новостей